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社交位居第二名，占每天平均休閒時數十四％的時間（四十三分鐘）。

媽媽接著問哥哥： 是不是媽媽說了什麼話，或表現出什麼態度，讓你覺得壓力很大，不得不說謊呢？ 卸下心防的孩子不再有所顧忌，一定會更樂意分享自己的心情，父母就趁這個時機和子女一起找出說謊的原因，並且努力改善。沒想到，弟弟這個豬隊友竟然偷偷跟媽媽告密，不知情的哥哥還是照原本計畫騙媽媽。

」哥哥說，「我以後會誠實，再也不說謊了。我知道你為了怕媽媽擔心你的學業成績，影響心情，所以才騙媽媽說成績單沒發，表示你有在為別人著想。你猜猜結果怎樣？這招我用了好幾次，她從來沒有發現過，現在已經很少罵我了。國小的課業簡單，少有考不好的時候。貼完後，再把複本（2）拿去列印一遍，印出來的複本（3）完全看不出拼貼的痕跡哦。

」──呵呵，究竟是真的不再說謊了呢？還是說謊功力已經進化到讓你難以察覺？可就不好說了。不過，為了經營良好的親子關係，還是建議爸媽耐著性子試試。只要政府停止迎合企業，開始投資台灣人民，這一切都還來得及改變。

今（2019）年七月，報導指出台泥董事長張安平反對政府調整基本工資，表示基本工資的成長應該是與生產力相關，不該是為成長而成長。這些企業對失敗的恐懼導致他們只能在向內的當地競爭中贏得滿足感，當企業應該要更有意願向外採取較大的風險時，卻指責年輕人缺乏成長力。過去30年來，台灣的基本月薪起伏幾乎沒什麼成長，還停滯了三次。從下圖來看，南韓勞工的基本薪資在上升的同時，失業率也沒有出現明顯的改變。

南韓可以作為台灣的參考案例，支持提升基本工資並不會導致更高的失業率，特別是當更高的薪資能創造更多經濟影響力的時候。《紐約時報》報導，南韓政府快速整頓國內的銀行體系，韓國人在政府的經濟復甦下，也大幅提高生產力和儲蓄。

根據世界大型企業聯合會（Conference Board）的資料顯示，台灣每小時的工作生產力比許多國家都強，卻沒有和國內成長的GDP得到同比例的薪資回報。台韓兩國都被視為亞洲的高科技中心，但南韓的國際聲量卻比台灣更聲名遠播，關鍵在於南韓勇於在必要的時刻做出改變。1999年，南韓勞工團體向政府協調到了有史以來最高的基本工資，到了2004年，其基本工資、GDP等通通趕上了台灣，從此再也沒有回頭過。換句話說，如果工資是用生產力來衡量的話，台灣的薪資已經被低估。

當台灣企業被政策孤立，導致他們規避風險時，南韓的高科技產業已經讓台灣望塵莫及，甚至迎頭趕上了日本。高科技產業創造的經濟增長提高了利潤，勞工團體也更有籌碼去爭取更高的工資，創造健康的經濟循環。20年來，台灣勞工長期受到工資低廉的困擾，即便他們的生產力和世界上最富裕的國家一樣高，但工資卻遠遠低於平均水平。被南韓超越的台灣基本工資自1978年開始，台灣每月最低基本工資（基本月薪）比南韓高了26年之久，直到2004年為止。

時薪則由現行150元調升到158元從1997年台灣的基本月薪就停止成長，維持在新台幣1萬5840元整整10年，直到2007年才調漲。

而台灣的低薪問題降低勞工的消費能力，也沒辦法幫助經濟增長，導致經濟停滯不前。20年來，台灣勞工長期受到工資低廉的困擾，即便他們的生產力和世界上最富裕的國家一樣高，但工資卻遠遠低於平均水平。

台韓兩國都被視為亞洲的高科技中心，但南韓的國際聲量卻比台灣更聲名遠播，關鍵在於南韓勇於在必要的時刻做出改變。今（2019）年七月，報導指出台泥董事長張安平反對政府調整基本工資，表示基本工資的成長應該是與生產力相關，不該是為成長而成長。時薪則由現行150元調升到158元。換句話說，如果工資是用生產力來衡量的話，台灣的薪資已經被低估。當台灣企業被政策孤立，導致他們規避風險時，南韓的高科技產業已經讓台灣望塵莫及，甚至迎頭趕上了日本。相較於韓國，台灣在1997年後採取保守措施，並且在接下來的十年內都沒有調整過基本薪資。

近年台灣現任總統蔡英文重視AI和網路等新科技，在數位轉型時代下讓台灣產業擁有利基，台灣還有機會走向跟南韓相似的成長道路上。有鑒於台灣和南韓過去有類似的經濟發展歷程，讓我們來比較看看過去幾年兩國基本工資的漲幅情形。

過去30年來，台灣的基本月薪起伏幾乎沒什麼成長，還停滯了三次。這些企業對失敗的恐懼導致他們只能在向內的當地競爭中贏得滿足感，當企業應該要更有意願向外採取較大的風險時，卻指責年輕人缺乏成長力。

只要政府停止迎合企業，開始投資台灣人民，這一切都還來得及改變。被南韓超越的台灣基本工資自1978年開始，台灣每月最低基本工資（基本月薪）比南韓高了26年之久，直到2004年為止。

1997-2006年是台灣歷經基本月薪連續最久沒有調漲的10年，2007年增加新台幣1440元調升為1萬7280元後，又滯留三年，2010年以後才逐年上升，直到2016、2017連續兩年又沒有調漲基本薪資，當時執政的國民黨在同年輸了總統大選。反觀台灣過去30年來的基本工資一直在下降，那麽台灣是否能效仿南韓呢？在經濟上，台灣和南韓過去其實在站在相同的起跑線上，事實上還擁有更大的優勢，像是較高的基本薪資以及GDP。《紐約時報》報導，南韓政府快速整頓國內的銀行體系，韓國人在政府的經濟復甦下，也大幅提高生產力和儲蓄。1999年，南韓勞工團體向政府協調到了有史以來最高的基本工資，到了2004年，其基本工資、GDP等通通趕上了台灣，從此再也沒有回頭過。

編譯：Daphne K. Lee, Fainjin Lin勞動部基本工資審議委員會今（14）日開會決議，自2020年1月1日起，每月基本工資從現行新台幣2萬3100元調至2萬3800元，漲幅3%。近年相關的爭論在南韓一直都存在，在1990-2000年代，南韓的基本工資其實有過類似的成長，沒有什麼獨特之處，企業會抱怨也不奇怪。

根據研究，許多台灣企業大規模地遷移到中國，反而能貢獻當地的工資和經濟成長。台灣卻喪失了20年潛在的經濟成長力，國內也逐漸失去與遷移企業相關的產業，僅能保住特定產業，例如半導體。

南韓可以作為台灣的參考案例，支持提升基本工資並不會導致更高的失業率，特別是當更高的薪資能創造更多經濟影響力的時候。台灣企業常常缺乏遠見，看不到台灣人的技術專長與學習能力其實擁有很大的成長潛力。

台灣的政治人物多數傾向迎合企業的利益，繼續維持低薪的工作環境。但早在2004年的八月，南韓就將月薪提升到約新台幣1萬6553元，自此以後台灣就只能看著南韓的車尾燈，而且大多時候台灣的基本月薪仍呈現滯留狀態。從下圖來看，南韓勞工的基本薪資在上升的同時，失業率也沒有出現明顯的改變。1997亞洲金融風暴：台韓基本工資馬拉松的轉捩點 研究顯示，1997年的亞洲金融風暴改變南韓社會的產業結構，企業類型走向高科技產業並重組南韓的經濟。

高科技產業創造的經濟增長提高了利潤，勞工團體也更有籌碼去爭取更高的工資，創造健康的經濟循環。《韓聯社》報導，南韓財政經濟部長Lee Kyu-sung表示亞洲金融風暴使南韓因禍得福，因為它迫使南韓進行必要的重組。

根據世界大型企業聯合會（Conference Board）的資料顯示，台灣每小時的工作生產力比許多國家都強，卻沒有和國內成長的GDP得到同比例的薪資回報而女性長栍除了地下女將軍外，也有「地下大將軍」（지하대장군）、「下元大將軍」（하원대장군）等稱號。

因為早在天下大將軍出現之前，具有守護神意味的長栍就曾分屬不同之方位與顏色，分別寫上民間信仰的神名—「東方靑帝逐鬼將軍」（동방청제축귀장군，主要主管「生養」）、「西方白帝逐鬼將軍」（서방백제축귀장군，主要主管「成熟」）、「南方赤帝逐鬼將軍」（남방적제축귀장군，主要主管「光熱」）、「北方黑帝逐鬼將軍」（북방흑제축귀장군，主要主管「肅殺」），而此說乃受到韓國「三神五帝說」（삼신오제설）之影響。而從此宗教意味濃厚標地物，也進一步衍伸出「守門神」（수문신）意味，因為在某處立下這些尺寸大小長短不一的長柱處，除了標示哪處為某寺廟的寺院田（사원전）外，長柱也常立在寺廟門口或入村莊的路頭處—區分你我敵己保佑此村莊，而若是村內有不祥之事，如傳染病蔓延，村民們也會向這些長栍祭拜，以求消災解禍，賦予「守護神」（수호신）之姿。